Kasvu näkyy arjessa erityisesti siinä, että lamialaisia on huomattavasti suurempi joukko kuin vuosi tai pari sitten. Viimeisen vuoden aikana olemme rekrytoineet paljon hyvin erilaisen taustan uusia osaajia niin kansallisuuksien, iän kuin ammatillisen kokemuksen puolesta.
"Meillä rekrytoinnissa korostuu se, että haemme oikeaa tyyppiä. Oikea asenne, sopivasti aktiivisuutta ja ammattitaito ratkaisevat. Ammattitaito ei kuitenkaan ole sama asia kuin pitkä kokemus vaan halu oppia ja kehittyä sekä kiinnostus teknologioita kohtaan ovat yhtä tärkeitä. Monet tekijämme ovat kasvaneet junior-osaajista rautaisiksi ammattilaisiksi ennätysvauhdilla", Jarmo Krohns, Head of Talent Acquisition, kertoo.
Nykyään rekrytoinnit keskittyvät tasapuolisesti kaikille alueille - design, ohjelmistokehitys, pilvi ja data vetävät jokainen uusia osaajia Lamian riveihin.
"Meillä on selkeä näkemys ja usko siihen, että kaikki uudetkin osa-alueemme kantavat ja siksi sinne rekrytoidaan koko ajan", Jarmo tiivistää.
Todellisuutta on myös se, että mitä enemmän osaajia yrityksessä on töissä, sitä suurempi riski on, että kaikki ihmiset eivät kohtaa arjen työssä eivätkä samalla tavoin tutustu. Panostukset sisäiseen viestintään, tiedon jakamiseen sekä tiimien väliseen dialogiin ovat entistäkin tärkeämpiä. Lamialle on vuoden 2019 aikana perustettu useita erilaisia forumeita juuri tiedonjakamisen edesauttamiseksi. Olipa kyseessä koko yrityksen tiedotus- ja keskustelutilaisuus tai tiimipalaveri, jokaisen ääni on tärkeä.
“Ihmiset eivät jää vieraaksi toisilleen, kun kokoonnumme säännöllisesti, niin työn kuin huvin merkeissä”, Jarmo korostaa.
"Vaikka rekrytoimme monipuolisesti erilaisia ihmisiä, niin porukka tuntuu toimivan silti saumattomasti yhteen ja kaikki auttavat kaikkia. Olemme itse asiassa todella värikäs porukka”, Jarmo nauraa ja jatkaa: ”Kulttuuriamme tämä ei kuitenkaan riko vaan päinvastoin – olemme rohkeasti porukkana ja yksilöinä omia itsejämme ja se on vahvuutemme myös yrityksen kasvaessa.